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第20章 居安思危（第1页）

“居安思危”意思是处在平安的环境里，也要想到有出现危险的可能。指随时有应付意外事件的思想准备。

这个成语出自《左传·襄公十一年》：“居安思危，思则有备，有备无患。”它常用来提醒人们要有忧患意识，不能只沉浸在安逸的现状中。例如，一个企业在市场份额领先、盈利稳定的时候，依然要考虑潜在竞争对手、技术变革等因素可能带来的危机，这就是“居安思危”的体现。

在职场中“居安思危”很重要。

从个人职业展角度讲，即使你目前在公司处于稳定的职位，工作也得心应手，但市场变化、行业竞争可能使你的技能很快过时。比如随着人工智能的展，一些传统的文案写作、简单数据处理岗位受到冲击。所以要居安思危，不断学习新技能，提升自己的核心竞争力，像学习数据分析工具来增加自己在运营岗位上的优势。

从公司内部环境看，即便现在和同事、领导关系融洽，工作氛围良好，也可能会出现岗位调整、人事变动等情况。你需要考虑如果团队来了更优秀的人才，自己如何保持优势。例如提前和其他部门建立良好合作关系拓展工作领域，增加自己在公司内部的不可替代性。

而且，所在公司在行业中目前处于优势地位，并不代表一直如此。如果公司业绩下滑或者战略调整，可能会裁员。因此，要居安思危，提前规划职业道路，比如关注外部就业机会、积累人脉资源等。

目前社会是一个高度复杂且快变化的社会。

在科技方面，数字化和智能化浪潮席卷各个领域。人工智能、大数据等新兴技术不断展，改变了人们的生活和工作方式。例如，线上会议软件让远程办公成为常态，电商平台改变了购物模式。

经济上，全球化程度加深，各国经济相互依存。同时，新兴产业蓬勃兴起，传统产业面临转型升级压力。共享经济就是新兴经济模式的代表，而传统制造业则需要在绿色低碳等理念下进行改造。

社会观念也在变迁，人们更加注重个人价值的实现、多元化和平等。对职业的选择不再局限于传统行业，性别平等意识在工作场所等越来越受重视。

在这样的现状下，社会机遇与挑战并存。一方面有更多创新和展的可能，另一方面也需要人们适应变化，避免被时代淘汰。

现在的找工作存在多方面的问题，主要如下：

就业竞争激烈：

?毕业生数量庞大：o年全国普通高校毕业生规模达到万人，同比增长万人，大量的求职者争夺有限的岗位，使得就业竞争愈激烈，尤其是普通高校和非双一流院校的毕业生，面临的竞争压力更大。此外，除了高校毕业生，还有大量的社会人员也在求职，进一步加剧了竞争。

?职场“内卷”严重：为了在众多求职者中脱颖而出，人们不断提升自己的学历、技能和经验，导致就业门槛不断提高。例如，一些岗位原本本科毕业生可以胜任，但现在招聘要求可能提高到硕士甚至博士学历。

岗位供需不匹配：

?专业与市场需求脱节：高校的部分专业设置与市场需求存在一定的脱节，导致部分毕业生在求职时难以找到与所学专业相关的工作岗位。比如一些文科类专业，如哲学、历史等，就业岗位相对较少，而理工科专业中的部分冷门专业，如生物工程、环境工程等，在就业市场上的需求也相对有限。

?区域供需不平衡：不同地区的经济展水平和产业结构存在差异，导致岗位供需在区域上也存在不平衡。一些经济达地区的就业机会较多，但竞争激烈；而一些经济欠达地区或偏远地区，虽然有一定的岗位需求，但由于条件相对艰苦，难以吸引到合适的人才。

企业招聘要求变化：

?注重工作经验：企业为了降低培训成本和风险，更愿意招聘有一定工作经验的求职者，这对于刚刚毕业的大学生来说是一个较大的挑战。他们缺乏实践经验，在求职过程中往往处于劣势。

?技能要求全面：随着科技的进步和产业的转型升级，企业对于求职者的技能要求更加全面和复杂。不仅要求具备专业技能，还需要具备沟通能力、团队协作能力、创新能力等综合素质。例如，对于新媒体岗位，应聘者不仅要会写文案、做图片，还要掌握视频剪辑、数据分析等技能。

就业质量问题：

?薪资待遇不理想：在当前经济形势下，企业为了控制成本，对新招聘员工的薪资待遇普遍有所降低。一些毕业生现，自己的期望薪资与企业实际提供的薪资存在较大差距，甚至一些有工作经验的人在跳槽时，也难以获得满意的薪资增长。

?工作稳定性差：一些企业由于经营状况不稳定或业务调整，存在频繁裁员的情况，导致员工的工作稳定性较差。此外，一些新兴行业的展还不够成熟，企业的生存和展面临较大的不确定性，也影响了员工的工作稳定性。

就业观念偏差：

?职业期望过高：部分求职者对工作岗位、薪资待遇、工作环境等方面的期望过高，过于追求“铁饭碗”、高收入、高地位的工作，而忽视了自身的实际能力和市场需求，导致就业机会减少。

?缺乏职业规划：很多求职者在找工作时缺乏明确的职业规划，对自己的职业展方向不清晰，往往盲目跟风或随意选择工作，导致职业展受阻。

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