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第39章 表面文章(第1页)

方翰民理解几位年轻技术人员的质疑,赞赏他们科学务实的工作态度,但他实在没法向他们解释其中的原因。

钯碳催化剂的制备和加氢还原技术,在方翰民的前世已经是相当成熟的工艺,方翰民给出的催化剂制备和用于评价的工艺条件,已经是被无数试验和生产实践优化的结果,在他前世的有关行业得到了普遍应用,面对如此优化的工艺条件,再做其他条件的试验验证,在他这里完全是多此一举。

组建科研团队,并不是要从实验室开始研究钯碳催化剂的制备方法和加氢还原工艺,方翰民的目的只是想做给外人看,让他们知道,二车间的深度技改是建立在一系列基础工作之上的,并以此打消领导们的顾虑。

用一般的试验流程衡量,小试阶段的工作确实比较粗糙,因为有非常优化的工艺条件,方翰民根本就没打算在实验室费工夫,但他又不得不面对四位年轻技术人员的质疑。

在不能说出真实原因的情况下,方翰民略显无奈地说:“你们的意见很有道理,但二车间的深度技改是一项比较紧迫的任务,咱们不能按部就班地在实验室对多项工艺条件进行一一验证,不过,已经进行有限验证的试验结果,也能很好地说明问题。”

“你是说后来给出的两组试验条件吧?结果是能说明一些问题,但我们认为还是远远不够,作为这么大的项目,基础工作即使做得再细也不为过。”

方翰民可不想跟几位技术人员在这里浪费时间,你们不是想做试验吗?以后有你们做不完的科研项目。为了不在刚才的问题上继续纠缠,他想了个缓兵之计,“如果你们有兴趣,等把二车间的深度技改任务完成了,咱们可以回到实验室,回过头来对其他工艺条件进行详细验证。”

方翰民毕竟是他们的领导,四位技术人员尽管对他的回答不甚满意,最终也要服从方翰民的决定。

有了小试做基础,在确定中试方案的时候,方翰民把工作主动权交给两个小组的技术人员,他在一旁观察,他想看看四位技术人员当中,哪位更胜一筹。

几天以后,四个人把各自的方案交给方翰民,为了做到尽量公正,他把四人召集起来,让他们介绍各自方案的特点,然后对每个人的方案进行无记名投票表决。

虽然不对具体方案表点评,但方翰民要参与每个方案的表决,在对投票规则进行说明后,五人开始对四套方案投票。

几分钟后,方翰民向大家宣布投票结果,徐辉两票,万程一票,蒋国新一票,郭鹏两票。

显而易见,四位当事人,每人都把票投给了自己,徐辉和郭鹏各自多得的一票,是方翰民投给他俩的。

虽然不用解释,但方翰民认为,徐辉的催化剂制备方案,考虑到了实际操作的便利性,跟他同组的万程,则过分拘泥于实验室小试过程的限制。

郭鹏的方案不仅跟小试流程相结合,也充分考虑了加氢反应的特殊性,因为氢气是一种极易生爆炸的危险气体,他在自己的方案中,把工艺流程跟安全问题结合起来考虑,这是一大亮点,而同组的蒋国新只注重工艺技术,对安全问题有所忽视。

但方翰民强调,每个小组是个整体,没被选中的方案,也不是没有可取之处,比如万程的方案,就让实验室验证的结果得到充分体现,蒋国新的方案虽然对安全因素重视不够,但加氢过程易于控制,在拟定最终方案时,这些优点都需要吸取。

中试过程除了验证小试阶段取得的结果,还要对工业化生产的条件进行模拟,设备尺寸扩大了,自然也需要扩大场地面积。方翰民把情况向老夏作了汇报,请他帮助解决场地问题。

总工程师老夏没有动用资金和调配全厂固定资产的权力,听了方翰民的汇报,他需要向袁厂长汇报,老袁一直关注方翰民团队的工作进展,听到这一消息当然很高兴,但他希望听方翰民的亲自汇报,“你通知方翰民,咱们三人在这里开个会。”

就在袁厂长办公室,方翰民再次汇报了小试阶段取得的结果,并提出了中试阶段需要厂里解决的场地和资金问题。

袁厂长颇有兴致,“很好!不到半年时间,你们就做了这么多工作,效率还是那么高,了不起!下一步做中式,涉及到资金和场地问题,资金倒好办,现在二车间的对乙酰氨基酚效益很好,厂里不缺这点钱,关键是场地,全厂还有空置厂房吗?”

老夏不了解这方面情况,“问问后勤部门吧。”

袁厂长抓起桌上的电话,刚要拨号又放下,好像突然想起了什么,“小方同志,你做没做过评估,中试需要多大面积的厂房?水电气等公用工程,需要怎么配套?”

方翰民有备而来,他把中试需要的厂房面积、水电气配套工程和需要增加的人员数量,向厂领导做了详细说明。

“就这些吗?”因为心情大好,袁厂长一副不在话下的神情。

“就这些,中试完成后,准备直接搬到二车间的生产线上。”

“不做工业化试验了?那可是既省钱,又省时间。中试需要的资金人员都不成问题,关键是厂房,我问问后勤部门再说。”

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