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第16章 头不疼了 心不烦了（第2页）

在小食堂。

杨厂长请万兴邦吃饭。

两人去军区测试武器，误了饭时，肚子还都饿着。“兴邦，你可是立大功了。”

“我已经打电话给大领导，技术部扩建的事儿，很快就会落实。”杨厂长笑着说。

大领导给他透了风。

要不了多长时间，级别就能提一提，甚至可能调到更重要的岗位上去，这都是万兴邦带来的。

否则。

最少还需要两三年努力。

万兴邦给他节省了三年时间。

就让他可以一步快，步步快，领先其他竞争者。

“兴邦，你把奖金分给同事，做得不错，吃独食的人容易遭嫉妒。”

杨厂长肯定了万青邦的做法。事实上。

关于这点是有争议的。

一种观点认为，奖励是个人的，个人独享无可非议。

另一种观点认为，没有集体的力量，个人很难取得很高成就，奖励是个人的，但是集体的努力。把奖励分给集体是应该的。

没有统一的答案，只看个人的选择。

万兴邦非常清楚两种观点，他倾向于第一种，奖励是个人的，却选择按第二种方法做事儿。个人观点是一回事儿。

实际做事是另一回事儿。

只有顾全大局，才更容易向上走，才更容易团结。

“对了，兴邦，你住在四合院的老房子，夏天肯定很闷热，这里有一张空调票，你买个空调吧!”杨厂长拿出一张空调票。

在六十年代，电风扇都没普及，更不要说空调了。电扇票都一票难求，更不要说空调票。

“谢谢厂长!”

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万兴邦没多客气。

相比他给杨厂长带来的好处，杨厂长汇报的一张空调票，真算不了什么，用不着感恩戴德。“兴邦，有件事儿，我想听听你的看法。”

“你设计的吊扇开始生产了，每月，厂里都有一百张内购票，除了你们部门十张，还剩九十张。”“分配是一个大问题，不管怎么分配，都有人有怨言，你有什么好建议吗?”

杨厂长一人头痛。

不好分。

怎么分都得罪人。

怎么分都会有些人不满意。“厂长，我还真有点想法。”

“每年，咱们厂都会评选劳模、先进工作者和标兵等等，我建议分配的时候优先考虑他们。”“就当做是对他们的奖励，工人们的意见会小很多。

万兴邦提出一个想法。

杨厂长眼睛一亮，好主意。以钱。

评选出来的优秀工人，除了奖状之外，也会讲一些劳保用品，像搪瓷大茶缸子、手套等等。

有时候也会奖励一些实物，米面肉等等。奖励吊扇票，貌似也合情合理。

这么分配吊扇票，就算不能做到人人都满意，至少没人敢公开埋怨，奖励优秀同志有什么错?相比之下。

其他分配方式，无论哪一种，都会遭到一些人的诟病。“好!就这么办了!”

“还是年轻人脑子转得快!”杨厂长感慨。

头不疼了。心不烦了。

“厂长，我还有一个建议。”

“放吊扇票的时候，建议加盖厂里的钢印，防止获奖的人出去卖掉，同时厂里也可以回收。”

“每个人都需要吊扇，不需要的人，给他们，这也用不着，难免会倒卖，不如厂里直接回收。”